招聘新员工不应该也耗费时间和精力

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在就需要无数的技能。 不幸的是公司收到大量积极申请的日子已经结束了。让员工简单地参与寻找新的技术工人的想法是显而易见的。不幸的是经过培训的工匠并不是营销专家因为这正是当今公司寻找合格申请人所需要的。招聘专家克里斯蒂安凯勒揭示了公司在寻找技术工人时会犯的错误以及如何才能真正取得成功。寻找合格专家时最常见的错误企业家常常没有意识。



在到他们找错了地方。每家公司都希望拥有能够独立工作并积极承担任务的合格员工。尤其是在技术行业员工以解决方案为导向的工作方式对于公司 WhatsApp 号码数据 来说至关重要。因此对具有主动性的经验丰富的专家的渴望是合理的。然而正是这些技术工人的需求量如此之大以至于他们通常已经与其他公司联系在一起。一个为自己的公司找到了优秀熟练工的工匠大师不太可能再次解雇他们。因为他或她知道更换它们是多么困难。







因此优秀的技术工人很少主动寻找新工作。额外这就是您在电话中安排工作面试的方式因此让失业者寻找新视角的广告毫无意义。招聘门户网站上的广告或就业办公室的询问很少能产生合适的申请人。广告的质量也起着重要作用。如果您发布的广告不能吸引特定的目标群体那么您真的不会激励任何人考虑换工作。这使得创造性地个性化地设计技术工人的搜索变得更加重要工艺品寻找具有创意的合格申请人解决技术工人。